Ultime news di Marketing & Comunicazione

Cerca nel blog

lunedì 20 giugno 2016

REFPLACE.COM: I POTENZIALI PROFILI PROFESSIONALI PRESENTI NEL MERCATO LAVORO VALORIZZABILI E VALUTABILI CON UN SEMPLICE CLICK

schermata-iniziale-sito-refplace Quando si è in cerca di una figura professionale da assumere, o quando un head hunter deve selezionare una rosa di candidati da proporre al cliente, spesso è difficile ottenere una visione d’insieme soddisfacente del candidato. In casi davvero fortunati una conoscenza in comune, tra il candidato e il recruiter, può fornire a quest’ultimo qualche informazione in più rispetto al CV, ma si tratta comunque di un’opinione soggettiva e parziale. Ciò che manca nel settore del recruitment è un sistema in grado di fornire la valutazione oggettiva di un professionista, così da permettere ai selezionatori un confronto immediato ed efficace tra più profili. La valutazione dovrebbe essere frutto dell’opinione anonima espressa dalla cerchia lavorativa (attuale e passata) del professionista preso in esame. REFplace.com è il primo portale professionale al mondo che propone una vera evoluzione del sistema di valutazione nel mondo del lavoro. REFplace.com è il professional network utile a diverse figure/tipologie professionali: - Head Hunter e selezionatori. Con REFplace possono accedere immediatamente al curriculum vitae di un professionista iscritto, ma soprattutto ne possono identificare immediatamente la valutazione sintetica (RankRef) realizzata da tutto il network di conoscenze del professionista. Inoltre possono accedere alle valutazioni per ciascuna delle 25 aree professionali e personali di giudizio (ValueRef), così da approfondire la conoscenza del professionista, sfruttando le valutazioni fatte dall’intero network di persone che conoscono il profilo oggetto di valutazione. - Direttori del personale o responsabili delle selezioni in aziende pubbliche o private. La realizzazione di ricerche dirette o l’approfondimento di rose di candidati proposti da società di Head Hunting, tramite REFplace divengono molto più efficaci grazie all’immediata possibilità di accedere alle valutazioni fatte da tutto il network di contatti dei candidati. - Candidati in cerca di nuove opportunità professionali. Far parte di REFplace significa essere visibili da aziende o società di ricerca e permettere un’immediata valutazione del proprio potenziale, complessivo e di ogni singola area professionale e personale. REFplace costituisce anche un eccellente sistema di autovalutazione: ricevere il feedback sincero e diretto delle persone con cui si è collaborato o si continua a lavorare, permette a ciascuno di fare leva sulle proprie aree di forza e investire sulle proprie aree di miglioramento, in un continuo processo di sviluppo e affinamento del proprio profilo complessivo. REFplace evidenzia le reali capacità del professionistà attraverso un indicatore numerico riassuntivo (RankREF) ed uno numerico-valutativo per singola area professionale e personale (ValueREF). Da sottolineare che REFplace: NON è un sistema di selezione, ma è lo strumento ideale per scremare in modo semplice e rapido una rosa di profili da incontrare e valutare successivamente. L’analisi del ValueRef permette l’immediata valutazione delle caratteristiche del profilo per singola area professionale e personale. Con REFplace si può: - realizzare in modo anonimo referenze e valutazioni di colleghi, capi, collaboratori o business partner (presenti e passati), contribuendo alla composizione complessiva della valutazione di un professionista (espressa dal RankRef e dal ValueRef); - ricevere referenze e valutazioni di colleghi, capi, collaboratori o business partner (presenti o passati) al fine di comporre la propria valutazione professionale; - ricercare professionisti iscritti al network, accedendo alla loro valutazione professionale sintetica (RankRef) e alle loro valutazioni dettagliate per ciascuna area professionale e personale (ValueRef). Come funziona REFplace in sintesi: -Feedback assolutamente anonimi. Dall’esatto istante in cui i feedback vengono inviati a REFplace, è impossibile risalire a chi li ha realizzati. In questo modo ogni feedback è reale e non «compiacente» o, al contrario, rilasciato nel timore che il diretto interessato lo possa leggere. - Feedback mai unici. In nessun caso si può accedere al singolo feedback, ma solo all’aggregazione di tutti i feedback rilasciati per un professionista. Si eviteranno quindi i fraintesi che possono nascere dalla singola valutazione influenzata da rapporti personali particolarmente positivi o, al contrario, da personali antipatie. Nessun RankRef è pubblicato fino a quando non si ottengono almeno 10 valutazioni. - Feedback filtrati da un algoritmo. Il RankRef è il risultato delle valutazioni ricevute da tutto il network e rielaborate tramite un algoritmo che pesa in maniera diversa le singole aree di valutazione e che è stato studiato appositamente per escludere quei fenomeni anomali che possono nascere da personali amicizie o tensioni personali. Per ulteriori informazioni: Digital PR a cura di Blu Wom Milano www.bluwom-milano.com p.fabretti@bluwom-milano.com

Nessun commento:

Disclaimer

Il CorrieredelWeb.it è un periodico telematico nato sul finire dell’Anno Duemila su iniziativa di Andrea Pietrarota, sociologo della comunicazione, public reporter, e giornalista pubblicista, insignito dell’onorificenza del titolo di Cavaliere al merito della Repubblica Italiana.

Il magazine non ha fini di lucro e i contenuti vengono prodotti al di fuori delle tradizionali Industrie dell'Editoria o dell'Intrattenimento, coinvolgendo ogni settore della Società dell'Informazione, fino a giungere agli stessi utilizzatori di Internet, che così divengono contemporaneamente produttori e fruitori delle informazioni diffuse in Rete.

Da qui l’ambizione ad essere una piena espressione dell'Art. 21 della Costituzione Italiana.

Il CorrieredelWeb.it oggi è un allegato della Testata Registrata AlternativaSostenibile.it iscritta al n. 1088 del Registro della Stampa del Tribunale di Lecce il 15/04/2011 (Direttore Responsabile: Andrea Pietrarota).

Tuttavia, non avendo una periodicità predefinita non è da considerarsi un prodotto editoriale ai sensi della legge n.62 del 07/03/2001.

L’autore non ha alcuna responsabilità per quanto riguarda qualità e correttezza dei contenuti inseriti da terze persone, ma si riserva la facoltà di rimuovere prontamente contenuti protetti da copyright o ritenuti offensivi, lesivi o contrari al buon costume.

Le immagini e foto pubblicate sono in larga parte strettamente collegate agli argomenti e alle istituzioni o imprese di cui si scrive.

Alcune fotografie possono provenire da Internet, e quindi essere state valutate di pubblico dominio.

Eventuali detentori di diritti d'autore non avranno che da segnalarlo via email alla redazione, che provvederà all'immediata rimozione oppure alla citazione della fonte, a seconda di quanto richiesto.

Viceversa, sostenendo una politica volta alla libera circolazione di ogni informazione e divulgazione della Conoscenza, ogni articolo pubblicato sul CorrieredelWeb.it, pur tutelato dal diritto d'autore, può essere ripubblicato citando la legittima fonte e questa testata secondo quanto previsto dalla licenza Creative Common.
Questa opera è pubblicata sotto una Licenza Creative Commons

Per contattare la redazione basta scrivere un messaggio nell'apposito modulo di contatto, posizionato in fondo a questa pagina.