Giornata Mondiale del Cane in Ufficio, le regole per portare il proprio amico a 4 zampe a lavoro

GIORNATA MONDIALE DEL CANE IN UFFICIO. DAGLI ESPERTI LE REGOLE PER PORTARE IL PROPRIO AMICO A QUATTRO ZAMPE CON SE' ANCHE A LAVORO

Diversi studi affermano che lavorare con il proprio pet migliora il clima tra i colleghi, riduce stress e tensioni e aumenta la produttività. Marco Maggi, coordinatore dei servizi veterinari di Ca' Zampa, indica le regole da seguire per una convivenza lavorativa che non nuoccia né al proprio cane né ai colleghi.

Un compagno fedele da avere con sé anche durante le ore lavorative. Il 21 giugno si celebra la Giornata mondiale del cane in ufficio. È ormai confermato da molti studi internazionali che lavorare con Fido sia un efficace antidoto contro stress, nervosismo e tensioni. Da diversi sondaggi è emerso, inoltre, che i lavoratori sono entusiasti di avere questa possibilità e ritengono che questa possa migliorare anche la performance lavorativa, rendendo l'atmosfera in ufficio più rilassata e allegra.

Negli Stati Uniti la possibilità di portare gli animali a lavoro è diffusa da tempo: per un'azienda su cinque è prassi consolidata quella di consentire la presenza dei cani in ufficio. Lo fanno i grandi big del tech come Google e Amazon ma anche aziende di minori dimensioni. In Italia secondo il Rapporto Assalco-Zoomark 2019 ci sono 7 milioni di cani. Secondo il sondaggio "Insieme è meglio…anche in ufficio" condotto da Petpassion.tv di Purina, il 34,5% degli intervistati ha dichiarato di andare al lavoro con il proprio amico a quattro zampe e di questi il 26% lo fa spesso, con la metà di loro che ammette di lavorare meglio e con maggiore serenità sapendo che il proprio pet non rimane a casa da solo.

Ma quali sono i giusti accorgimenti per portare il cane in ufficio? A fare chiarezza sul tema è Marco Maggi, coordinatore dei servizi sanitari di Ca' Zampa, il primo gruppo di centri che offrono servizi veterinari e, in strutture adiacenti, tutti i servizi complementari per il benessere a tuttotondo degli animali da compagnia: dalla toelettatura, all'educazione, dall'asilo alla parafarmacia.

"In Italia non esiste una normativa che regolamenti la presenza del proprio animale da compagnia sul posto di lavoro – afferma Marco Maggi - Tuttavia, sono vigenti due disposizioni di legge riguardanti la permanenza degli animali nei luoghi chiusi: nelle aree comuni il proprietario deve sempre avere una museruola a disposizione e un guinzaglio non più lungo di un metro e mezzo. In termini di cultura sanitaria, esistono delle linee guida fornite dal board scientifico globale WSAVA (World Small Animal Veterinary Association), con precise indicazioni sulle vaccinazioni consigliate. E' inoltre importante che il cane sia in regola anche con i trattamenti antiparassitari interni ed esterni".

Quali requisiti comportamentali deve osservare il proprio cane per trascorrere le ore lavorative in ufficio? "Il buon senso – prosegue Maggi - suggerisce che il cane debba essere educato nel non abbaiare e agitarsi in caso di rumori esterni e che sia socievole con le altre persone. L'addestramento del cane è dunque fondamentale affinché esso non diventi fonte di disturbo nell'edificio stesso. E' buon senso, inoltre, che il cane presente sul luogo di lavoro sia pulito e spazzolato. Attenzione ai momenti di calore e di muta del mantello poiché possono creare situazioni di disagio."

Anche le abitudini del dipendente di lavoro cambiano con la presenza del proprio pet in ufficio. La classica "pausa caffè" dovrà essere dedicata ad una lunga passeggiata in compagnia del proprio cane. In ultimo, ma non in ordine di importanza, è necessario accertarsi che l'ambiente che ospiterà il cane sia idoneo. "All'interno degli spazi – conclude Maggi - occorre prevenire le contaminazioni allergiche in caso di individui con particolari allergie, attraverso zone identificate o specifiche aree asilo."

I CONSIGLI DELL'ESPERTO    

per portare il proprio cane in ufficio tutelandolo e nel rispetto di colleghi e ambiente lavorativo.

1.      SEGUI LA LEGGE. Secondo l'Ordinanza Martini del 13 luglio 2016 si stabilisce che nelle aree comuni il proprietario deve sempre avere una museruola a disposizione e un guinzaglio non più lungo di un metro e mezzo.

2.      CANE SANO E VACCINATO. Una regola che vale sempre, in primis per il benessere del proprio cane, e a maggior ragione quando lo si introduce all'interno di luoghi pubblici: è fondamentale che il proprio cane sia in regola con i trattamenti antiparassitari e le vaccinazioni.

3.      IL GALATEO IN UFFICIO. Il cane non deve abbaiare e agitarsi o creare disturbo ai colleghi. È importante che sia rispettoso e socievole con le altre persone.

4.      "FIDO" SEMPRE ORDINATO E PULITO. Prima di portare il proprio cane sul luogo di lavoro è buon senso assicurarsi che esso sia pulito e spazzolato. Bisogna invece evitare di portarlo con sé nel periodo di muta o di calore.

5.       LA PAUSA CAFFE'. E' importante dedicare ogni momento di pausa ad una lunga passeggiata in compagnia del proprio cane.

6.      RICREARE UN AMBIENTE IDONEO. Per il benessere di tutti, non solo degli amici a quattro zampe, gli ambienti devono essere organizzati per prevenire eventuali contaminazioni allergiche attraverso zone suddivise ed identificate da cartelli o specifiche aree asilo per ospitare i cani.

Il regalo più emozionante per Natale? Adotta la Natura con Coltivatori di Emozioni

Chi l'ha detto che il rosso è il colore del Natale?

Con Coltivatori di Emozioni il Natale si colora di verde.

Bastano due click per regalare l'adozione di un ulivo, un vigneto o un'arnia.

Milano, 3 dicembre 2017 – Bando ai soliti (e spesso poco utili) regali! 

Da oggi, per Natale, è possibile regalare l'emozione di diventare, attraverso un patto di adozione a distanza, coltivatore di un ulivo, un vigneto o un'arnia e di ricevere a casa i prodotti della terra, rimanendo in costante contatto con chi se ne prende cura.

Per celebrare la festa più attesa dell'anno, Coltivatori di Emozioni - la piattaforma di digital farming tutta italiana - offre l'opportunità di fare un regalo green e sostenibile, che consente di riavvicinarsi alla natura, partecipare alle attività agricole, seguire il ciclo biologico e gustare un prodotto sano e genuino ottenuto attraverso coltivazioni che non utilizzano prodotti chimici dannosi.

Regalando "Emozioni" si entra a far parte di una rete di consumatori, agricoltori e aziende che hanno dato vita a un nuovo ciclo di produzione responsabile, che recupera le buone tradizioni, sostiene le microeconomie locali e crea opportunità di lavoro per i giovani, i disoccupati e gli emarginati. 

Assumere persone che vivono un disagio sociale, infatti, è uno dei requisiti principali che viene richiesto alle imprese agricole e ai coltivatori che vogliono entrare nella rete. Ogni adozione attiva un contatore visibile direttamente sul sito: mille alberi adottati equivalgono a un nuovo posto di lavoro.

Per tali valenze di sostenibilità ambientale e di responsabilità sociale, l'"Adozione della natura" proposta da Coltivatori di Emozioni si è rivelata la soluzione giusta per tante aziende che l'hanno scelta come regalo aziendale. 

Molte e diversificate le opzioni di green marketing offerte alle imprese che possono scegliere la coltivazione, il territorio, i prodotti più in linea con la propria mission e personalizzare con il proprio logo il packaging.

Bastano solo due click

Direttamente dal sito di Coltivatori di Emozioni è possibile acquistare un coltivo a scelta tra ulivi, filari per il vino e arnie e ricevere un Certificato di Adozione. 

Così anche chi vive in città può divenire "proprietario" di una coltivazione, seguirne l'andamento vegetativo stagionale e infine ricevere a casa e gustare ciò che la "sua" terra produce.

Le tipologie di adozione sono quattro e per tutte le tasche: già con 7 euro si può prendere in adozione una vigna. Con "Adotta" si ha diritto al certificato di adozione e alla newsletter di aggiornamento sul coltivo scelto. 

L'opzione "Adotta e assapora" permette di ricevere anche un assaggio immediato del prodotto: vino, olio o miele. Scegliendo invece "Adotta e cresci" è possibile seguire tutto il ciclo produttivo e ricevere direttamente a casa i prodotti, all'inizio e alla fine del ciclo. 

Infine, "Adotta e vivi un'emozione" offre in più la possibilità di trascorrere una giornata a contatto con la natura nell'azienda agricola che ha in cura i coltivi adottati.

Maggiori informazioni sulle adozioni, al link:

www.coltivatoridiemozioni.com/it-it/adotta.html

Coltivatori di Emozioni è una piattaforma di digital farming italiana che consente di coltivare e ricevere a distanza i prodotti tipici della nostra terra, sostenendo il territorio, l'ambiente e le tradizioni del nostro Paese. 

Fondata da Paolo Galloso nel 2016, nasce con lo scopo di avvicinare il consumatore alla natura e alle attività agricole rendendolo partecipe del ciclo biologico e dandogli la possibilità di gustare un prodotto sano e genuino ottenuto attraverso coltivazioni che non utilizzano prodotti chimici dannosi.

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Grande riconoscimento per il Forum Nazionale del Terzo Settore: riconosciuta l’autonoma soggettività politica. - CorrieredelWeb.it

Roma 6 novembre, 2017 – Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha reso noto nei giorni scorsi che il Forum Nazionale del Terzo Settore, a conclusione della procedura di avviso pubblico per l’attuazione degli articoli 59 e 64 del Codice del Terzo Settore, risulta essere l’associazione di enti del Terzo settore maggiormente rappresentativa sul territorio nazionale, in ragione del numero degli enti aderenti. 

Il Codice prevede, tra le altre cose, che l’organismo maggiormente rappresentativo possa indicare direttamente una propria rappresentanza per il Consiglio nazionale del Terzo settore.

“Si tratta di un momento importante per il Terzo settore italiano – dichiara la Portavoce del Forum Claudia Fiaschi – che per la prima volta esprime una rappresentanza autonoma all’interno di un organo istituzionale. E siamo molto soddisfatti per questo riconoscimento che segna un passaggio culturale ed un rilevante risultato politico e che realizza pienamente il principio di sussidiarietà, introdotto dall’articolo 118 della nostra Costituzione.”

“Da vent’anni il Forum si impegna perché venga riconosciuto il suo ruolo di rappresentanza unitaria di tutto il Terzo settore – conclude la Portavoce – . Il nostro auspicio è che questo riconoscimento rafforzi l’autonoma soggettività politica del nostro mondo e serva a costruire relazioni positive con le istituzioni pubbliche nazionali e locali sui tanti temi di iniziativa in cui sono impegnate, ogni giorno, le organizzazioni del Terzo settore italiano.”


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Sodexo main sponsor del Festival del Lavoro

SODEXO MAIN SPONSOR DEL FESTIVAL DEL LAVORO, IL CEO SATRIANO: “SIAMO IN PRIMA LINEA AL FIANCO DELLE AZIENDE PER MIGLIORARE LA QUALITA’ DELLA VITA ATTRAVERSO LO SVILUPPO DEL WELFARE IN ITALIA”

In occasione della tavola rotonda dedicata al welfare tenutasi oggi al Lingotto, il CEO di Sodexo Benefits&Rewards Services Sergio Satriano ha ribadito l’impegno del colosso francese nel fornire alle aziende clienti gli strumenti e i servizi per la realizzazione di un piano di welfare flessibile, collaborando inoltre in maniera sempre più produttiva con la Fondazione Studi Consulenti del Lavoro.

La tavola rotonda dedicata agli approfondimenti sul welfare che si è tenuta questo pomeriggio al Lingotto di Torino in occasione del Festival del Lavoro è stata l’occasione per analizzare la situazione italiana di questo importante settore. 

Sodexo, protagonista della manifestazione in qualità di main sponsor, ha preso parte al dibattito con il CEO della divisione Benefits&Rewards Services, Sergio Satriano, che ha dichiarato nel corso del dibattito: “Come protagonisti nel settore del welfare in Italia, ribadiamo il nostro impegno nel ricoprire il ruolo di partner unico, capace di fornire alle aziende gli strumenti e i servizi per la realizzazione di un piano di welfare ad hoc, facendo leva sulla propria capacità di realizzare partnership con i migliori player del mercato. La nostra intenzione è quella di essere un partner a 360° con una forte focalizzazione anche sulla digitalizzazione di questi numerosi e innovativi servizi e sulla cura dell’offerta, sempre più variegata e ricca, che deve garantire la soddisfazione di aziende e lavoratori”.

Una volontà così forte da far scaturire la nascita d’importanti collaborazioni con il mondo associativo: “La richiesta di flessibilità sulla base delle specifiche esigenze di aziende e beneficiari, così come il progressivo interesse da parte del tessuto imprenditoriale italiano costituito da PMI, hanno portato a identificare come elementi chiave e di successo di un piano di welfare la gamma e la qualità  di servizi e prestazioni offerte, la capacità di progettare e gestire a 360 gradi il programma, la fornitura di applicativi e tool per i propri dipendenti – ha proseguito Sergio Satriano – È in questo contesto, che s’inserisce l’interesse di Sodexo a collaborare con la Fondazione Studi Consulenti del Lavoro,  al fine di portare la propria esperienza e trattare queste tematiche come occasione di formazione del mercato e di diffusione di una cultura attenta al miglioramento della qualità della vita, sia in relazione alla soddisfazione dei lavoratori, sia al miglioramento delle performance aziendali. Un obiettivo possibile attraverso l’implementazione di programmi di welfare flessibili”.

Progetto Professionalità 2013/2014: è tempo di candidarsi al successo grazie al bando che premia i giovani lombardi più meritevoli

Proseguono fino al 15 novembre 2013 le iscrizioni alla XV edizione del bando Progetto Professionalità “Ivano Becchi”, attivo dal 15 giugno. Per candidarsi è sufficiente registrarsi online direttamente sul sito della Fondazione Banca del Monte di Lombardia (www.fbml.it) alla sezione “Progetto Professionalità”.

Dal 1999 l’iniziativa permette ai giovani dai 18 ai 36 anni, residenti od occupati in Lombardia, già inseriti nel mondo del lavoro o della ricerca, laureati e non, di seguire percorsi formativi su misura, totalmente finanziati e gratuiti, all’interno di imprese, associazioni, istituti universitari o di ricerca, scuole e pubbliche amministrazioni, centri di eccellenza in Italia o all’estero per una durata massima di 6 mesi. È un’occasione unica, da cogliere al volo: un’esperienza pratico-lavorativa, assistita in ogni aspetto da un tutor, che aiuta a migliorare il proprio futuro attraverso l’acquisizione di nuove conoscenze e competenze utili per mettersi in gioco nel mercato del lavoro con tanta consapevolezza in più.

Per ottenere il finanziamento, occorrono motivazione, entusiasmo e un sogno professionale da proporre alla Fondazione Banca del Monte di Lombardia tramite un progetto concreto, in qualsiasi ambito lavorativo, senza nessun limite di settore. Il Comitato di Gestione del Progetto, presieduto dal Professor Giorgio Goggi, sceglierà i 25 percorsi valutati  più convincenti, attuabili e coerenti al profilo professionale dei candidati.

I finanziamenti in palio saranno, infatti, conquistati dai 25 percorsi giudicati più convincenti, coerenti ed attuabili dal Comitato di Gestione presieduto dal Professor Giorgio Goggi.

Gli interessati potranno avere informazioni sul bando e sulle esperienze passate sia consultando il sito della Fondazione sia attraverso la pagina Facebook  intitolata “Progetto Professionalità 15^ edizione” e il profilo Twitter.

Il Progetto Professionalità investe sul talento dei giovani, confermandosi uno straordinario trampolino di lancio verso una luminosa carriera: un’opportunità eccezionale da non lasciarsi sfuggire.

È possibile leggere e scaricare la versione integrale del bando 2013/2014  alla sezione

“Progetto Professionalità” del sito www.fbml.it.

Per informazioni si prega di contattare gli uffici della Fondazione Banca del Monte di Lombardia :

Tel: 0382.305811 -e-mail: professionalita@fbml.it

Seguici su Facebook e Twitter: www.facebook.com/ProgettoProfessionalita - @ProgProfession. 

Formazione e mondo del lavoro: Rittal incontra i futuri ingegneri

Rittal parteciperà all’incontro “Automazione: la figura professionale dell’ingegnere”, organizzato da ANIPLA in collaborazione con la Facoltà di Ingegneria dell’Università degli Studi dell’Aquila per il  prossimo 15 Novembre 2011, a partire dalle ore 14.00, presso l’ Aula Magna “Vincenzo Rivera” dell’Università degli Studi dell’Aquila.

L’azienda è da tempo attiva nella promozione di diversi progetti di formazione e collaborazione tra  mondo accademico e industria, ritenendoli fondamentali per creare i professionisti di domani, il cui lavoro sarà nel futuro la base del progredire dell’innovazione.

Edgardo Porta, Direttore Marketing di Rittal, incontrerà gli studenti per presentare l’azienda e le attività lavorative che in essa si svolgono, focalizzandosi in particolare sulle competenze richieste, le figure professionali e le opportunità formative e lavorative riservate ai dipendenti, così da favorire la corretta comprensione del mondo del lavoro.

L’incontro, aperto a tutti gli studenti, prende le mosse dalla considerazione della distanza tuttora esistente tra accademia e lavoro. Obiettivo dell’iniziativa è  dunque quello di fornire gli strumenti necessari per permettere ai giovani ingegneri, laureandi o neolaureati, di  scoprire tutte le possibilità di inserimento nelle aziende operanti nell’Automazione, aiutando al contempo queste ultime a comprendere e apprezzare appieno la preparazione attualmente impartita dalle Università.

CESTOR– SEFO-COMUNIKA: CORSO PER CONSULENTE DI ORIENTAMENTO 13ª EDIZIONE

CESTOR – SEFO - COMUNIKA

PER LA SECONDA VOLTA SU ROMA ..

CORSO PER CONSULENTE DI ORIENTAMENTO 13ª EDIZIONE – ROMA -

ACCREDITATO ASITOR – ASSOCIAZIONE ITALIANA PER L'ORIENTAMENTO

www.comunika.org/leggi_corsi.aspx?ref=2

L'Orientatore: una figura professionale sempre più ricercata.

La crescente complessità delle mansioni e delle competenze richieste dal mercato del lavoro negli ultimi anni ha permesso all'orientamento di diventare uno strumento efficace per costruire una personale strategia professionale, per aiutare a prendere decisioni effettivamente consapevoli e circostanziate sia rispetto all'individuo che in base al contesto occupazionale di riferimento.

Nasce così la figura professionale del Consulente di Orientamento, sempre più richiesta dal mercato del lavoro.

Il Consulente di Orientamento offre in particolare modo tre tipologie di servizio:

l'informazione orientativa, che consiste nel fornire una serie di informazioni volte ad individuare una direzione professionale percorribile; la formazione orientativa, rappresentata dall'erogazione

di momenti formativi correlati al processo orientativo che possono ad esempio riguardare i metodi e gli strumenti di ricerca del lavoro; la consulenza orientativa che si traduce in una relazione di aiuto, mirata a favorire la conoscenza di se', la scoperta delle proprie attitudini, capacità, interessi e motivazioni per giungere a definire il progetto professionale e i modi per attuarlo.

La figura professionale di esperto di orientamento, viene oggi riconosciuta sia dalle strutture pubbliche che erogano servizi di supporto alle scelte scolastiche, formative e professionali (come per esempio gli Informagiovani o i Centri per l'impiego), sia dalle aziende private, che offrono servizi di formazione e consulenza, puntando ad arricchire la loro offerta, avvalendosi di consulenti di orientamento, capaci di sostenere gli utenti nelle fasi di cambiamento e di inserimento nel mondo del lavoro.

Al Consulente di Orientamento, si rivolge un target sempre più numeroso, costituito, da studenti che necessitano di una guida nella scelta degli studi, da giovani alla ricerca di una prima occupazione, da adulti disoccupati o in cerca di una ricollocazione.

Se si considera che ogni azione è finalizzata a supportare un individuo nelle difficili scelte che concernono l'ambito formativo e professionale, si comprenderà più facilmente, la maggiore e sempre più diffusa attenzione della società verso la figura professionale del Consulente di Orientamento.

Attualmente la figura dell'Orientatore può inserirsi in molteplici settori, che spaziano dalle Agenzie Regionali del Lavoro, alle Scuole Pubbliche e Private, ai Servizi di Orientamento sostenuti dalle

Amministrazioni Pubbliche, dal Ministero del Lavoro e dal Ministero della Pubblica Istruzione, dalle Società di Career Counseling e di Outplacement ,dagli Uffici della Provincia con funzioni di Orientamento e Placement delle Università.

La SEFO – Scuola Europea di Formazione per l'Orientamento, fondata da Centro Studi Orientamento, con la preziosa collaborazione di Adriano Mingarelli, Responsabile Area Comunicazione di Comunika - Istituto Specializzato nella Formazione, Sviluppo e Comunicazione, insieme al Prof. Antonio Colombo, Presidente dell'Asitor, organizza per la seconda volta a Roma, la 13ª Edizione del Corso di Formazione per Consulente di Orientamento - Accreditato dalla Asitor -Associazione Italiana per l'Orientamento.

Dopo l'alto gradimento manifestato dai partecipanti nelle precedenti edizioni di Milano, organizzate presso il Centro Studi Orientamento, il Presidente dell'Asitor, Prof. Antonio Colombo

ed Adriano Mingarelli, Referente dello sviluppo organizzativo del Corso per Consulente di Orientamento, testimoniano con la seconda edizione organizzata a Roma (Centro Italia), sia la validità del suddetto percorso di specializzazione, sia la progressiva diffusione della cultura dell'orientamento nel nostro Paese.

Obiettivi del Corso

Il Corso per Consulente di Orientamento è l'unico ad essere Accreditato dall'Asitor- Associazione Italiana per l'Orientamento- e mira a sviluppare le competenze del Consulente di Orientamento, quale esperto capace di sostenere gli individui durante i processi di scelta e di cambiamento ,degli studi e del lavoro, attraverso azioni di tipo informativo e di counseling, suggerite da un'attenta analisi dei bisogni e da un progetto costruito con la condivisione del partecipante stesso. La finalità principale del Corso è quella di promuovere un percorso formativo completo e sistematico, che favorisca un'esperienza formativa centrata sulla "persona", sullo sviluppo del "professionista" oltre che della sua "professionalità".

A chi si rivolge

• Neo-Professionisti;
• Laureati e/o Laureandi;
• Comunicatori;
• Responsabili di Centri per l'Impiego;
• Imprenditori;
• Insegnanti;
• Consulenti del lavoro;
• Operatori degli Informagiovani;
• Professionisti operanti nel settore delle Risorse Umane.

Il Corso è aperto anche a chi, pur non in possesso di titolo di studio di tipo universitario, dimostri una cultura equivalente ed una solida motivazione.

Numero di partecipanti

La partecipazione al Corso è a numero chiuso. Sono ammessi i 26 candidati, ritenuti idonei, che per primi confermano la loro iscrizione.

Durata

Il corso ha una durata complessiva di tre mesi, la cui struttura si snoda in 200 ore di specializzazione a weekend alternati: 64 ore di formazione in aula (8 giornate); 22 ore di formazione a distanza; 64 ore di autoformazione e studio individuale; 50 ore di project work. Le lezioni si terranno nei giorni di Sabato e Domenica dalle ore 9.00 alle ore 18.00.

Le lezioni si svolgeranno dalle ore 9.00 alle ore 13.00 e dalle 14.00 alle ore 18.00.

Inizio previsto

Sabato 27 e Domenica 28 Giugno 2009.

Programma

L'iter formativo approfondirà in modo particolare:

• Caratteristiche, Figure Professionali ed ambiti di attività dell'Orientamento;
• Gestione della relazione di Counselling Orientativo;
• Orientamento Scolastico ed Universitario;
• Orientamento Professionale: bilancio di competenze, legislazione e mercato del lavoro;
• Orientamento Professionale: metodi e strumenti di ricerca del lavoro;
• Comunicazione nel colloquio di Orientamento;
• Percorsi Orientativi di Orientamento Scolastico ed Universitario;
• Laboratorio di Orientamento Professionale, discussione di Project Work.

Durante le lezioni sono previste esercitazioni, simulazioni e workshop.

Sbocchi Professionali

Il Consulente di Orientamento è la figura più "alta" tra gli Operatori dell'Orientamento. I settori nei quali opera sono molteplici e riguardano l'Orientamento nelle scuole, i servizi pubblici per l'impiego, le agenzie di Formazione e di consulenza.

Quota di partecipazione

Euro 2.000,00 + IVA (rateizzabili in tranche mensili senza interessi).
La quota comprende: materiali didattici, dispense, tutoring, partecipazione a workshop. Inoltre, è possibile attivare pagamenti personalizzati.

Modalità di Pagamento

• Bonifico bancario.
• Assegno circolare non trasferibile.
• Bollettino postale.
• Contanti.

Borse di studio

Sono previste borse di studio a copertura parziale, del valore di Euro 800,00, sulla quota di partecipazione al Corso.

Certificato rilasciato

Attestato di frequenza al Corso per "Consulente di Orientamento" – Riconosciuto - per l'ammissione all'Asitor - Associazione Italiana per l'Orientamento.

Dove/Sede

Roma, Centro Congressi sito in Via Cavour, 50/a (00184 Roma).

Docenti/ Faculty

NICOLA DONTI

Docente in Comunicazione e Relazioni Interpersonali Asl di Perugia

Caratteristiche, Figure Professionali ed Ambiti di Attività dell'Orientamento.

NICOLA DONTI

Docente in Comunicazione e Relazioni Interpersonali Asl di Perugia

Gestione della Relazione di Counseling Orientativo.

VALERIA LORENZINI

Responsabile Ufficio Orientamento Università degli Studi di Perugia

Orientamento Scolastico ed Universitario.

ADRIANO MINGARELLI

Responsabile Area Comunicazione Istituto di Formazione Comunika

Comunicazione nel Colloquio di Orientamento.

ALESSANDRO PORNARO

Consulente di Carriera

Orientamento Professionale: Bilancio di Competenze, Legislazione, Metodi e Strumenti di Ricerca del Lavoro.

AURELIO MERONI

Segretario nazionale ASITOR Associazione Nazionale Italiana per l'Orientamento

Percorsi di orientamento.

ANTONIO COLOMBO

Presidente Centro Studi Orientamento

Percorsi Orientativi di Orientamento Scolastico ed Universitario

ANTONIA TONIATO

Direttore Scuola Europea di Formazione per l'Orientamento

Percorsi Orientativi di Orientamento Scolastico ed Universitario

Laboratorio di Orientamento Professionale, Discussione di Project Work

Selezioni

Per candidarsi alle selezioni del Corso è necessario allegare, alla domanda di ammissione, il curriculum vitae ed inviarlo, con Rif: Corso per Consulente di Orientamento, all'indirizzo e-mail: master@comunika.org. In seguito ad un primo screening cartaceo dei c.v. pervenuti entro i termini fissati, l'idoneità verrà conferita sulla base di una attenta valutazione del profilo professionale e motivazionale, correlata ovviamente ai requisiti specifici richiesti per la partecipazione al Corso.

Per prenotarsi alla selezione ed avere maggiori informazioni cliccare su: www.comunika.org/leggi_corsi.aspx?ref=2

Sistemazioni

Comunika coadiuva ciascuno dei corsisti, non residenti nella città di Roma, nella ricerca di un alloggio, a condizioni economiche favorevoli, per il periodo di svolgimento delle lezioni.

COMUNIKA
Istituto Specializzato nella Formazione, Sviluppo e Comunicazione
Via Nomentana, 233– 00161 Roma
Tel. 06.44291240 – Fax. 06.44249234
www.comunika.org

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La media impresa IT sfrutta la crisi. Omikron Data Quality assume!

Pforzheim (Germania) – Fiducia globale ai minimi storici, pagamenti sempre piu in ritardo, licenziamenti. Sono solo tre dei piu chiari sintomi della attuale crisi economica e finanziaria. Soprattutto le societa quote soffrono del calo di immagine e la perdita di fiducia del mercato. Secondo un sondaggio condotto dalla societa di Norimberga Wei?mann & Cie. solo il 20 per cento degli intervistati dichiara di auspicarsi di lavorare per una societa quotata, il 46 per cento dichiara addirittura che preferirebbe essere impiegato presso aziende a conduzione familiare.

I risultati sorprendono poco, perche in momenti di crisi i valori tornano di moda: virtu, come l'onesta, la decenza e la morale sono richieste piu che mai in tempi di crisi. Non c'e da stupirsi che molti di questi valori sono presenti nella media-piccola impresa, in particolare quella a conduzione familiare. 64 per cento degli intervistati ritiene che la soddisfazione dei lavoratori in aziende a conduzione familiare sia superiore rispetto ai giganti del settore. Di questa immagine positiva ne approfitta anche la Omikron Data Quality di Pforzheim in Germania, che ha fatto della qualita dei clienti e del prodotto un punto di riferimento. Omikron e una societa di proprieta, ma anche internazionale ed in piena espansione, che offre ai propri dipendenti la giusta atmosfera lavorativa, ovvero non considerarli sono dei numeri, ma valorizzarli in questi momenti difficili.

Mentre molte aziende licenziano i dipendenti o almeno hanno posto lo stop alle assunzioni, Omikron punto sull'espansione e su assunzioni. Mentre l'anno scorso la media imprese di qualita specializzata soffriva di la generale carenza di dipendenti qualificati, oggi come oggi percepisce la mutata situazione ora come positiv: "Nel 2008 siamo cresciuti del 40 per cento, ma saremmo potuti crescere anche del 50 per cento se avessimo trovato i collaboratori di qualita", ha detto Carsten Kraus, l'amministratore delegato e socio fondatore di Omikron. E' da notare un deciso incremento di domande di assunzione di qualita. "Questo ci dimostra – prosegue Carsten Kraus – che siamo appettibili anche per quei professionisti che fino a poco tempo fa preferivano i grandi player".

A questo si aggiunge un altro motivo che fa si che Omikron appartenga ai "vincitori della crisi interna”: in tempi di difficolta economica, le aziende riconoscono sempre piu che il loro vero capitale e costituito dai dati e che le scelte aziendali strategiche possono essere prese solo sulla base di dati concreti. Un recente sondaggio condotto da Omikron ha rivelato che il 28 per cento delle imprese intervistate dichiara che la qualita dei dati acquisita un ruolo determinante in fase di crisi finanziaria. Per il 51 per cento, il ruolo della qualita dei dati e indipendente delle condizioni economiche, e solo per il 21 per cento ha perso importanza. "Alla fin fine vi sono ben sette per cento di aziende in piu che sono convinti che la qualita dei dati e rilevante” spiega Carsten Kraus. E' prevedibile che in futuro questo numero sia destinato ad aumentare. “La crisi – termina Carsten Kraus – rafforza la consapevolezza di requisiti di qualita, anche nel campo della qualita dati".

Chi siamo:

Il Omikron Data Quality GmbH e una delle principali aziende tedesche in materia di qualita dei dati delle banche dati dei clienti. Omikron supporta le aziende di diversi settori nel processo di valorizzazione il potenziale delle loro banche dati. In veste di azienda impegnata in ambito internazionale, l'esperto di qualita dati accompagna l'intero ciclo di vita dei dati (data quality lifecycle). Omikron analizza ed elabora i dati esistenti e fornisce in aggiunta anche una consulenza completa relativa a tutte le questioni che riguardano la sicurezza del data quality. Specifici moduli CRM e server data quality contribuiscono a mantenere i dati sempre ad uno standard elevato ed in modo permanente. I moduli del software di Omikron sono oramai disponibili per applicazioni aziendali indispensabili, come ad esempio SAP e Siebel.

Del gruppo Omikron fa parte anche FACT-Finder: leader europeo nella ricerca di parole chiavi e navigazione nei negozi online. La soluzione „tolleranza errore“ sviluppata dalla societa madre Omikron lavoro in modo indipendente dalla lingua in cui sono scritte le parole ricercate dagli utenti. Per questo motivo il software Fact-Finder viene usato sempre piu anche in ambito internazionale.
Fact-Finder e facilmente integrabile e customizzabile e gira senza alcun problema sui siti dei negozi online. Tutte le impostazioni e gli update dei prodotti offerti in un negozio online possono essere ricaricate (refresh) dal sistema, senza dover andare offline. Subito dopo l'implementazione, il software Fact-Finder aumenta il tasso di conversione fra richiesta ed acquisto dell'utente: un ulteriore 10% e ottenibile mediante successivi aggiustamenti.
Fact-Finder e disponibile anche com soluzione ASP ed offre la possibilita di accedere attraverso le interfacce piu diffuso, come Java, C, .NET und PHP.

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