Il network leader nel performance marketing è risultato 3° nella classifica dei Best Workplaces 2016 annunciata ieri sera da Great Place to Work® Italia
Milano, 26 febbraio 2016 – Per la 16° edizione Great Place to Work® Italia, istituto globale di ricerca, consulenza e formazione, ha annunciato la classifica dei Best Workplaces Italia 2016, dedicata alle aziende che offrono i migliori ambienti di lavoro ai propri dipendenti. Le ambite posizioni sono state ufficialmente rivelate durante la serata di premiazione che si è tenuta ieri sera, giovedì 25 febbraio, presso le Officine del Volo a Milano.
A salire sul podio dei Best Workplaces 2016 Italia, nella categoria di aziende italiane "small", con numero di dipendenti inferiore a 50, è zanox, il network leader in Europa nel performance marketing, che al suo primo anno di partecipazione si aggiudica il terzo gradino del ranking.
zanox Italia fa parte del Gruppo zanox, che ha il suo quartier generale a Berlino e comprende anche le società Affiliate Window ed eprofessional; opera in Italia dal 2005, con sede a Milano, come azienda pioniera nel mercato europeo del performance marketing con l'obiettivo di fornire risultati tangibili e misurabili ai propri clienti.
In un'epoca in cui lo scopo del mercato dell'advertising online era la sola vendita degli spazi pubblicitari, zanox ha portato in Italia una vera e propria rivoluzione e un mindset del tutto nuovo, spostando il focus dai canali di comunicazione alle performance e quindi ai risultati.
In un'epoca in cui lo scopo del mercato dell'advertising online era la sola vendita degli spazi pubblicitari, zanox ha portato in Italia una vera e propria rivoluzione e un mindset del tutto nuovo, spostando il focus dai canali di comunicazione alle performance e quindi ai risultati.
L'azienda, alle sue origini, si fondava su un organico di quattro persone, oggi il team italiano è composto da 30 professionisti del digital marketing, giovani appassionati di performance e dotati del giusto mix di conoscenza, esperienza e tecnologia, che supportano oltre 300 clienti a vendere in maniera efficace i propri prodotti e servizi su Internet.
Apertura, creatività e innovazione: queste sono le caratteristiche non solo dell'azienda, ma anche dei suoi dipendenti, il cui numero, in questi primi mesi del 2016, è cresciuto del 17% rispetto allo scorso anno.
Quella di zanox è una squadra entusiasta e motivata e composta prevalentemente da giovani, il 74% ha meno di 34 anni.
Quella di zanox è una squadra entusiasta e motivata e composta prevalentemente da giovani, il 74% ha meno di 34 anni.
"Essere uno dei Best Workplace italiani ci riempie di gioia e di orgoglio. zanox Italia è prima di tutto un business fatto di persone in cui ciò che conta è il benessere dei lavoratori e la qualità, non solo del servizio che diamo ai nostri clienti, ma soprattutto della vita e dell'ambiente di lavoro che offriamo ai dipendenti. Per noi l'ufficio deve essere come la cucina di casa: sufficientemente informale in modo da far sentire tutti a proprio agio e creare le migliori condizioni per esprimere al meglio il proprio talento, ma allo stesso tempo stimolante e focalizzato sull'obiettivo. Il nostro impegno ad arricchire le capacità professionali delle persone che lavorano in zanox, il riconoscimento del merito e le opportunità di mobilità internazionale sono alcuni degli elementi da sempre apprezzati e riconosciuti dalle persone che lavorano nel team, non solo in Italia ma in tutto il mondo. Il mio messaggio vuole essere infine un ringraziamento a tutti i ragazzi di zanox Italia e la promessa di un impegno costante da parte del management a rendere il posto di lavoro sempre migliore" commenta Sheyla Biasini, Country Manager di zanox Italia.
Come ogni anno, la classifica dei migliori ambienti di lavoro viene stilata in base ai risultati che emergono da due questionari: il primo, che ha un peso più rilevante nel punteggio finale, è compilato dai dipendenti e valuta il livello di fiducia reciproca verso il management aziendale, l'orgoglio per il proprio lavoro e la qualità del rapporto con i colleghi.
Il secondo invece è rivolto all'azienda stessa e riguarda l'analisi delle politiche aziendali di gestione delle risorse umane. Quest'anno, per la prima vola, le aziende sono state suddivise in tre categorie: Large (numero di collaboratori superiore a 500), Medium (tra 50 e 100), Small (tra 20 e 49).
Il secondo invece è rivolto all'azienda stessa e riguarda l'analisi delle politiche aziendali di gestione delle risorse umane. Quest'anno, per la prima vola, le aziende sono state suddivise in tre categorie: Large (numero di collaboratori superiore a 500), Medium (tra 50 e 100), Small (tra 20 e 49).
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